大学生为什么不愿意进工厂？环境差，待遇低，加班多是关键

一帮70后同学聚会，吃饭之间大家谈论最多的是子女就业问题。有位同学抱怨孩子已经大学毕业了，却没有找到合适的工作，就成天呆在家里，美其名曰备战考公，实际上玩游戏的时间远远多于看书的时间。

这时候，另外一位在私营企业工厂上班的同学说道，为什么不考虑去工厂上班呢？我们厂里面经常在招人，却经常招不到。前面那位同学尴尬的笑了笑，说孩子不愿意进工厂。

在八十年代，进工厂上班可是很多人的梦想。那个时候的工厂虽然工作收入也不高，但是非常稳定，社会地位也还可以。

但是时过境迁，现在的城市大学生基本上都不愿意进工厂上班，特别是民营企业。他们的理由有很多，主要还是因为工作环境不好，工资收入低，工作时间长。

的确，现在的工厂待遇的确不高。拿国内知名企业福耀玻璃来说吧，最新的招聘公告中，给应届本科生开出的待遇是6-10万年薪。照国内企业的尿性，这个所谓的六到十万，一般就是六万多。扣除五险一金过后，也就五万不到。

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大家都知道福耀玻璃的老总曹德旺，号称中国玻璃大王，也是国内鼎鼎有名的慈善捐款大户，据不完全统计，他总共捐款高达160多亿人民币。此外，还投资100个亿，建立福耀科技大学。

但是就算福耀玻璃这样的一流企业，给大学生开出的薪资待遇也是非常一般，而另外那些不知名的小企业，给大学生开出的待遇可能就更低了。

而且工厂里面的大学生，可能还会面临这样的状况。因为工厂里面人手不足，直接把大学生送到生产第一线顶岗。下图是某位同学在工厂里面上班的真实体验，真的是一言难尽。

所以，现在两种奇怪的现象共存。一方面是家长和大学生抱怨就业机会太少，找不到工作；一方面是急需劳动力和人才的工厂抱怨学生来了就跑，招不到学生。

长此以往，这种情况肯定对经济发展不利。一方面是教育资源的大量浪费和闲置，另一方面则是工厂得不到劳动力补充。

要打破这种怪现象，一方面要加强宣传，让大学生们放下架子，丢掉面子，到工厂去上班挣一份收入；另外一方面，国家适当给出针对进厂大学生的扶助政策，让他们的薪资福利待遇能够得以提高。这也许才是解决更多大学生就业的好办法。