因生病导致长期不能工作，该怎么办？这时候就知道稳定的好处了！

公务员因生病导致长期不能工作，单位会如何处理？我自己认识有两个在公务员单位上班的朋友，就是因为身患重病，长期不能参加工作，对于他们的情况还是比较熟悉的！

我认识的这两个朋友，一个叫老王，离退休只有两年时间，另外一个是老李，离退休还有六年时间，因为身患重病，现在只能在家休养，偶尔有事才会出现在单位！今天我们就这个话题一起交流一下！

一、工资待遇，福利绩效一分不少，这是体制内工作的好处

我认识的两个朋友，他们是在公务员队伍里面工作，一个叫老王，一个叫老李，他们都是属于长期身患重病，因此不能够到单位上班，我因为平时和他们有一些交集，对于这个情况还是比较熟悉的。

虽然说他们因为身患重病，不能够到单位里面上班，但是一样享受在岗的时候的待遇，不管是工资福利还是其他年底的绩效等等，全部都是按照在职的时候标准给他发放。

并且因为他们工作年龄比较长，所以他们的工资其实并不低，要比很多年轻的在岗人员工资还要高。

在我所在的地区，公务员每个月到手的钱是3500~4000块钱左右，年底有2万块钱的绩效，但是我认识的这两个朋友，他们工龄很长，基本上都超过了30年。

所以他们虽然现在不在单位里面上班，但是每个月到手的钱都是五千多块钱，同时年底的绩效也是2万块钱。

这个就是在体制内岗位工作的好处，那就是自己一旦身患重病，没有办法上班，那么大部分的情况，都会让他享受在职的待遇，然后在家里面好好养病。

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如果你是在外面的企业上班，不要说长期在家里面养病了，只要你有几个月的时间上不了班，单位都很有可能炒鱿鱼。

二、离退休还有两年的老王，符合提前退休条件，但是不愿意退休

老王其实离退休只有两年的时间了，他自己的工龄其实已经超过了30年，因为他参加工作确实非常早。

在公务员的岗位上面工作，如果你的工龄已经超过了30年，那么是可以申请退休的，也就是我们平时所说的提前退休，并且像他这种身患重病，无法上班的情况，肯定是能够通过的。

但是退休以后的待遇和在职的时候的待遇，差距是很大的，比如说退休以后，你就不能够享受年底的绩效，同时每个月到手的工资也就是只有在职80%~90%左右。

作为一名老员工，老王肯定是不愿意退休的，因为早两年退休，那么他每年到手的钱就要低很多，相对来说，谁也不愿意放弃自己到手的利益。

同时老王自己内心也是非常清楚的，自己现在身患重病，也不可能去单位上班，什么都不用干，一样可以领到在职的工资，这样的待遇那就更好了，他更加不愿意提前退休。

三、单位领导也不愿意做得罪人的事情，对这两个人睁只眼闭只眼

其实这个问题单位的领导也不是不知道，也确实曾经想过要用相应的程序，让老王这样的同志提前退休一样，可以让他享受比较好的退休待遇。

但是经过单位里面班子成员一番激烈的争吵以后，还是不了了之，因为这种事情就是得罪人的事。

如果要让老王提前退休，那么还有六年才能退休的老李，是不是也应该退休？因为他的工龄也超过30年了，老李是肯定不愿意退休的，因为他只要不退休，可以继续领六年的在职工资。

同时在我所在的地区是属于小县城，各种七大姑八大姨的关系非常复杂，当时在争吵的时候，也难以避免背后有一些电话会干扰决策的结果。

最后单位的领导看到事不可为，干脆就睁一只眼闭一只眼，当做不知道这回事算了。

其实老王和老李，即使他们身体健康，在单位里面也发挥不了什么好的作用，因为他们入职的时间非常早，当年的学历也非常低，根本就不能够胜任现在公务员队伍里面的很多工作，他在办公室，甚至天天就是喝茶看报，非常影响年轻的同志工作的激情。

四、年底评功评奖和他们无关，但是慰问品一点都不少

老王和老李因为身体的原因，不能够去单位里面上班，在刚才我也说了，他们一样享受在职的时候的工资待遇和年底的绩效。

因为他们不上班，所以评功评奖，评优评先，这种事情肯定和他们无关，但是每年逢年过节的时候，单位的慰问品必须要给他们安排一份。

同时因为他们还是属于在职的员工。同时也是身患重病，每年在特殊的时间，比如说年底，过年前单位里面有慰问困难的干部职工的一笔经费，也要给他们安排相应的慰问，同时要安排相应的救助。

这些都是在体制内工作的好处，在体制内工作就是这样，如果你自己确实遇到了一些困难和问题，那么一般情况都不会将一个人抛弃，或者是将一个人轻易的开除。

甚至在你遇到困难和问题的时候，单位还会想办法帮助你渡过难关，还会给予一定的经济救助，虽然说不一定能够解决多大的问题，但是也是一种态度，也是能够让你感觉到组织的温暖的。

五、家里有事还可以找领导帮忙协调解决，人文关怀比较好

老王和老李是单位里面的老员工了，除了退休的人员，其他在职的人员，工龄都没有他们长，所以他们真的是可以称得上是单位的老同志。

他们虽然现在已经不到工作岗位上面工作了，但是一旦家里面有什么样的事，他们都敢于去找领导，帮忙协调解决，尤其是一些小孩上学的问题。

前段时间老王的孙子要上高中，但是因为成绩的问题，没有能够被比较好的高中录取，他自己就非常大胆地去找领导，提出自己的诉求。

老王直接找到了单位的一把手，一把手听到这个情况，又不好意思拒绝，最后还是捏着鼻子给他协调解决了这个问题。

总体来说，老王和老李是两个工作时间非常长的老职工，他们现在身患重病，确实非常不幸，但是也正是因为他们在体制内工作，让他们现在起码还能够过上非常好的生活，也能够有比较好的保障。

不过我个人是不太认同老王和老李这些做法的，同时也并不认可这个单位主要领导的一些做法，对于这些做法，我还是持保留的意见，因为这种做法对于单位的损害是非常大的，也许一时之间你卖了人情，但是对于单位的长久建设非常不利。

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